【政策分析】疫情下工签申请与入境工作展望

Covid-19疫情肆虐至今，加拿大的移民政策深受影响，旅行禁令也对无数计划赴加拿大的海外人士带来了各种困扰。这段时间，我们的顾问在为海外申请人咨询时，经常被问道，在当前的形势下，海外劳工还能够来加拿大工作吗？

其实今年以来，随着疫情形势放缓，疫苗的普及度增加，加拿大景气指数节节飘升，各行各业也恢复了运营。看起来最艰难的抗疫局面已经过去，一批批海外劳工正纷纷入境走上工作岗位。

有鉴于疫情影响下的2020年，加拿大移民人数出现大幅度下滑，2021年，加拿大移民局正在缓慢地调整移民政策，推出更多利好，希望吸引更多的海外劳工，准备为后疫情时代的经济发展输送高技术人力资源。比如，近期加拿大先后推出了对CEC申请人大赦、推出了香港工签新政、毕业工签新政，以及BCPNP取消对零售餐饮业管理职位的申请限制等，正说明移民局不仅希望能吸引更多的海外劳工赴加拿大工作，也希望未来这些有加拿大工作经验的员工能够顺利转为永久居民。

其实这几个月以来，我们也从之前申请案件的反馈发现，海外劳工在获得劳工批文等许可之后，申请工签获批还是比较容易的。由我们最近的申请记录分析，无论是IT岗位、市场专员、高管, 还是HR、财务工作者，工签申请都获得批准。不仅如此，审理周期平均也只需要8周至10周左右，比CIC网站上公布的23周的预估时间短很多。

劳工部还明确规定，海外劳工登陆加拿大以后，雇佣关系即正式生效，哪怕在隔离期间，雇主仍然需要支付工资及医疗福利，以保障海外劳工的权益。当前加拿大的旅行禁令，已经明确对海外工签获批且已经找到雇主的海外劳工做出豁免。

OXEC部分已获批劳工批文：