基于LMIA的工签 LMIA Based Work Permit
LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场的 影响评估）也就是我们常说的“外劳”，是由加拿大劳动力部 门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的 需要以及能力。 LMIA是由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘 临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请， 如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令 其可以来到加拿大为雇主工作。 加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候， 雇主可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主 必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民 或永久居民来填补工作岗位，找不到之后才转向的外国员工。
雇主要如何申请LMIA？
加拿大引进的外国劳工以企业向 其提供的工资作为衡量标准，分 为“低工资”以及“高工资”两大类 别，LMIA申请的流程也是不同 的。区分低工资和高工资两大类 别的指标就是雇主所在的省份或 地区时薪的中位数。
1.”高工资”LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。这一计 划须贯彻于临时外国劳工就业期间，目的是要确定雇主在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人获得可用工作的首要机会。
如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担“招贤纳士”的责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训， 并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。
2.”低工资”类别LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供 过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企 业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上 的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别
而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供：
雇主申请 LMIA 时需要注意以下几点
1.英语或法语是唯一 可以被确定为工作 要求的语言，除非 雇主可以证明另一 种语言是该职位必 须的。
2.在加拿大境内刊登最少连续4周的招 聘广告。除了刊登广告之外，雇主还 必须证明他们至少使用了其他两种招 聘方式招聘，比如参与招聘会，与学 校合作并提供实习职位，通过专业招 聘中介进行招聘等等
3.如果雇主所提供的职位属于高工资职位，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将 会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并 且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中，雇主需要提供自己 将会进行的5项征募活动的具体细节，当中一项活动必须是针对少数或特殊类别 人士，例如原住民，伤残人士等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支 持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力，例如提供语言培训等等。
