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“疫外惊喜”频传: BC省PNP恢复被暂停的31个职业抽选邀请!

“疫外惊喜”频传: BC省PNP恢复被暂停的31个职业抽选邀请!

而好事儿还没完,就在昨天,2021年2月16日,BCPNP官网发布消息,恢复了此前暂停的31个职位的邀请。

 

已恢复的31个职位具体包括:

  • 0621 – 零售和批发贸易经理;
  • 0631 – 餐厅和食品服务经理;
  • 0632 – 住宿服务经理;
  • 0651 – 客户和个人服务的经理;
  • 3236 – 按摩师;
  • 6211 – 零售主管;
  • 6311 – 食品服务主管;
  • 6313 – 住宿、旅游、旅游及相关服务主管;
  • 6321 – 主厨;
  • 6322 – 厨师;
  • 6341 – 发型师和理发师;
  • 6421 – 零售售货员;
  • 6511 – 酒店服务员;
  • 6512 – 调酒师;
  • 6513 – 餐饮部服务员;
  • 6521 – 旅游顾问;
  • 6522 – 事务长和飞行服务员;
  • 6523 – 机票和服务代理;
  • 6524 – 水陆运输票务代理、货运服务代表及相关职员;
  • 6525 – 酒店和前台职员;
  • 6531 – 导游;
  • 6532 – 户外运动和娱乐引导员;
  • 6533 – 赌场工作人员;
  • 6562 – 美容师及医美相关职位;
  • 6611 – 收银员;
  • 6621 – 加油站服务员;
  • 6711 – 食品柜台服务员及帮厨;
  • 6721 – 支持职业住宿/旅游设计建立服务;
  • 6722 – 娱乐及运动方面的操作员及服务员;
  • 6731 – 轻型清洁工;

上述恢复的31个职位被重新开放,接受申请省提名!

BCPNP 还对NOC 0621零售和批发贸易经理、NOC 0631餐厅和食品服务经理的职位进行了单独邀请,且分数高达120分。此次PNP共计邀约494人。

属于以上职位的客人,不要犹豫啦,赶紧联系我们吧,有可能下一个被抽中的幸运儿就是你哟!

随着加拿大经济复苏,加拿大企业纷纷面向海外举贤纳仕。下面这些获批的劳工批文,职位还在空缺中,请渴望赴加拿大工作和移民的小伙伴们赶紧行动起来吧!应聘者请将简历投至我们专用招聘邮箱:business@oxecimm.com。

【政策分析】疫情下工签申请与入境工作展望

【政策分析】疫情下工签申请与入境工作展望

Covid-19疫情肆虐至今,加拿大的移民政策深受影响,旅行禁令也对无数计划赴加拿大的海外人士带来了各种困扰。这段时间,我们的顾问在为海外申请人咨询时,经常被问道,在当前的形势下,海外劳工还能够来加拿大工作吗?

其实今年以来,随着疫情形势放缓,疫苗的普及度增加,加拿大景气指数节节飘升,各行各业也恢复了运营。看起来最艰难的抗疫局面已经过去,一批批海外劳工正纷纷入境走上工作岗位。

2021年,加拿大移民局正在缓慢地调整移民政策,推出更多利好

有鉴于疫情影响下的2020年,加拿大移民人数出现大幅度下滑,2021年,加拿大移民局正在缓慢地调整移民政策,推出更多利好,希望吸引更多的海外劳工,准备为后疫情时代的经济发展输送高技术人力资源。比如,近期加拿大先后推出了对CEC申请人大赦、推出了香港工签新政、毕业工签新政,以及BCPNP取消对零售餐饮业管理职位的申请限制等,正说明移民局不仅希望能吸引更多的海外劳工赴加拿大工作,也希望未来这些有加拿大工作经验的员工能够顺利转为永久居民。

其实这几个月以来,我们也从之前申请案件的反馈发现,海外劳工在获得劳工批文等许可之后,申请工签获批还是比较容易的。由我们最近的申请记录分析,无论是IT岗位、市场专员、高管, 还是HR、财务工作者,工签申请都获得批准。不仅如此,审理周期平均也只需要8周至10周左右,比CIC网站上公布的23周的预估时间短很多。

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劳工部还明确规定,海外劳工登陆加拿大以后,雇佣关系即正式生效,哪怕在隔离期间,雇主仍然需要支付工资及医疗福利,以保障海外劳工的权益。当前加拿大的旅行禁令,已经明确对海外工签获批且已经找到雇主的海外劳工做出豁免。

OXEC部分已获批劳工批文:

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新年惊喜!成批劳工批文出炉!

新年惊喜!成批劳工批文出炉!

跨越2020年,2021年好消息不断,傲赛团队接二连三收到获批劳工批文(LMIA)。恭喜L女士获得 Trade类职位LMIA,F先生获得Mill Electrician 电工职位LMIA…… L女士LMIA的获批过程可谓艰险曲折。L女士曾有BCPNP被拒的历史记录,根据其个人条件很难再通过BCPNP途径申请移民。更不幸的是,L女士的雇主曾尝试通过申请劳工批文(LMIA)来支持申请人的工作许可也未能成功。移民之路命悬一线。

 

傲赛移民顾问团队经仔细分析L女士的情况,认为选择与其最高学历的专业相关的trade类职位通过EE FSTR途径申请移民几乎是唯一途径。于是决定帮助申请人的雇主以曾被劳工部拒绝过的同一职位再次申请劳工批文。

 

考虑到在目前疫情状况下雇主的经营状况和企业条件,以及在短时间内重复申请同一职位将会遇到的更加严格的审核,我们在准备LMIA申请文件时,做足了功课,包括:申请职位属于supervisor, 该职位在小型企业中分管职员的处理方式、如何在申请中打消ESDC对可能是季节性职位的疑虑、疫情下企业的实际运营及雇工情况等。

 

考虑到过往拒签对雇主的心理压力,我们专业的移民顾问多次给雇主进行上门咨询,针对其英文口语欠佳这一弱点找到解决方案。

 

由于傲赛团队的不懈努力,这次申请中,完全打消了ESDC官员对招聘职位合理性的质疑,功夫不负有心人,在傲赛团队的孜孜不怠下,终于出奇制胜,为L女士雇主拿到这难得的劳工批文!

 

由于傲赛团队的不懈努力,这次申请中,完全打消了ESDC官员对招聘职位合理性的质疑,功夫不负有心人,在傲赛团队的孜孜不怠下,终于出奇制胜,为L女士雇主拿到这难得的劳工批文!

 

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